【裁判】おとはPこと圓谷晴臣の実刑は不当判決？大阪王将ナメクジ告発は嘘？

2024年10月24日、仙台地方裁判所は、SNSで大阪王将仙台中田店の衛生管理問題を告発した圓谷晴臣被告に、懲役1年の実刑判決を言い渡しました。

本件は、2022年7月に圓谷被告が勤務先の店舗について「ナメクジが大量にいる」などとSNSに投稿し、店舗の業務を妨害したとして起訴された事件です。

裁判では、圓谷被告の告発内容の真偽や、実刑判決の妥当性が大きな争点となりました。

この記事では、仙台地裁の判決内容から、圓谷被告の複雑な生い立ち、店舗での労働環境、そして告発によって引き起こされた一連の出来事までを詳しく解説していきます。

仙台地裁、大阪王将ナメクジ告発の圓谷被告に懲役1年の実刑判決

2024年10月24日、仙台地方裁判所は、住所不定・無職の圓谷晴臣被告（25）に対し、偽計業務妨害罪などで懲役1年の実刑判決を言い渡しました。

圓谷被告は、2022年7月に勤務していた仙台市内の大阪王将仙台中田店に関して、「ナメクジが大量にいる」などとSNSに投稿し、店の業務を妨害した罪に問われていました。

業務妨害罪などで実刑判決、被告は控訴せず

須田雄一裁判官は、判決理由の中で、他の従業員はナメクジを1匹か2匹しか目撃しておらず、圓谷被告が撮影した写真にも1匹しか写っていないことを指摘しました。

裁判官は、「投稿は大きく誇張した内容で悪質な犯行」などと述べ、圓谷被告に懲役1年の実刑判決を言い渡しました。

弁護人によると、圓谷被告は今回の判決について控訴しない意向を示しているとのことです。

写真に写っていたナメクジは1匹のみ、大量発生の事実は認められず

店舗側は、告発を受けて「本件投稿によって、投稿を見た第三者が被害店舗に電話するなど対応を迫られ、休業を余儀なくされた」と主張していました。

しかし、市保健所の立ち入り調査では「ナメクジの目撃情報はあるが、大量発生ではない」と結論づけられていました。

裁判所も、圓谷被告が撮影した写真に写っていたナメクジは1匹のみであり、大量発生の事実は認められないと判断しました。

事件の背景と経緯

本事件は、2022年7月に仙台市内の大阪王将仙台中田店で起きた衛生管理問題に端を発しています。

当時、同店で勤務していた圓谷被告が、「ナメクジが大量にいる」などとX（旧Twitter）に投稿したことで、店舗の衛生状態に対する疑念が広がりました。

仙台市内の大阪王将で起きた衛生管理問題

事件の舞台となった大阪王将仙台中田店では、以下のような衛生管理上の問題が指摘されていました。

これらの問題点は、店舗の衛生管理体制に疑問を投げかけるものでした。

圓谷被告の告発により店舗が休業に追い込まれる

圓谷被告のSNS投稿は大きな注目を集め、店舗の衛生状態に対する批判が高まりました。

その結果、大阪王将仙台中田店は2022年7月に一時的な休業を余儀なくされました。

店舗側は、「本件投稿によって、投稿を見た第三者が被害店舗に電話するなど対応を迫られ、休業に追い込まれた」と主張し、圓谷被告の告発行為が業務妨害に当たると訴えました。

フランチャイズ契約解除に至った経緯

株式会社大阪王将は、仙台中田店の衛生管理問題を重く見て、ファイブエム商事とのフランチャイズ契約を解除する決定を下しました。

この決定は、店舗の信頼回復が難しいと判断されたためと思われます。

フランチャイズ契約の解除は、店舗運営に大きな影響を与える決定です。

大阪王将本部は、問題の深刻さを踏まえ、厳しい措置を取ったと言えるでしょう。

野良猫飼育など衛生管理上の諸問題

前述のとおり、大阪王将仙台中田店では、ナメクジの発生以外にも衛生管理上の問題が指摘されていました。

特に、店舗内での野良猫の飼育や、従業員による不適切な調理作業は、食品衛生の観点から看過できない問題でした。

これらの問題は、店舗の衛生管理体制に重大な疑念を生じさせるものでした。

契約解除の判断には、こうした諸問題が総合的に考慮されたものと推察されます。

店舗閉鎖が従業員に及ぼした影響

大阪王将仙台中田店の閉鎖は、店舗で働いていた従業員にも大きな影響を及ぼしました。

突然の閉店により、従業員は職を失うことになったのです。

店舗閉鎖は、問題の責任がある運営会社側の従業員にとっても、大きな痛手となったことでしょう。

一連の事件が、多くの関係者に深刻な影響を与えたことが分かります。

以上が、大阪王将ナメクジ告発事件の経緯と影響について概観してきました。

事件の背景には、店舗の衛生管理問題や従業員の劣悪な労働環境など、複合的な要因があったと考えられます。

圓谷被告の告発行為は、こうした問題を表面化させる契機となりましたが、同時に店舗の休業や閉鎖、従業員の失職など、深刻な結果をもたらしました。

本事件は、飲食店における衛生管理の重要性と、従業員の適切な労働環境の確保の必要性を、改めて浮き彫りにした出来事であったと言えるでしょう。

今後は、このような事態を防ぐために、店舗運営者側の意識改革と、従業員との対話に基づく健全な職場環境の構築が求められます。

また、SNSを通じた告発行為のあり方についても、慎重な議論が必要だと思われます。

従業員の内部告発は、問題の所在を明らかにする上で一定の意義を持つ一方で、安易な暴露は事態を悪化させるリスクもはらんでいます。

告発者の保護と、告発内容の真偽の見極めを両立させる仕組みの整備が、今後の課題となるかもしれません。

大阪王将ナメクジ告発事件は、飲食業界のみならず、労働問題や情報化社会のあり方を考える上でも、示唆に富む出来事だったと言えます。

本事件を教訓として、より健全で透明性の高い社会の実現に向けた取り組みが期待されます。

まとめ：大阪王将ナメクジ告発事件の真相と波紋について