2022年、ビッグモーターの店舗で衝撃的な給与問題が浮上しました。
FNNが入手した音声データによれば、元店長のAさんの給与明細には0円という額が記載されており、この事実を担当者に問い詰めた際のやり取りが記録されています。
どのような音声だったのでしょうか?
FNNが入手：ビッグモーター「給料0円問題」社員の衝撃の音声内容・動画
ビッグモーターの社員への給与支給問題が最近取り沙汰されています。FNNはこの問題に関して、内部のやり取りを示す音声データを手に入れました。
Aさん、以前ビッグモーターの店長でしたが、彼の給与明細で支給額が0円だったことが明らかになりました。彼は「振込額に『0円』と表示されていた」と述べました。
この事態を受けて、Aさんは給与についての疑問を社内の担当者に問いかけました。
その際のやり取りでは、「法律で許されているのか」との質問に担当者から「法律に触れるのか」という返答がありました。
この事件が2022年にビッグモーターの店舗で起こったことが確認されています。
Aさんの給与明細を見ると、出勤日数は22日でしたが、支給額は0円でした。
この事態に関してAさんは、エリアを監督する上司に問い合わせを試みましたが、上司からの返答はなかったことが分かります。
Aさんは給与に関する問題を別の担当者にも伝えました。
その結果、給与はその日の午後に支給されましたが、歩合給が全てカットされていたとのことです。
FNNの手に入れた音声データによれば、給与に関する問題を担当者に伝えたときのAさんと担当者の間のやりとりが記録されています。
その中で、担当者が「知らねーよ」という乱暴な言葉で返答していたことが確認されています。
この給与カットの背後には、「監督責任」が主要な要因として挙げられています。
具体的に、Aさんはビッグモーターの店長として務めていた店舗で何らかの不祥事が発生しました。
この問題に対し、担当社員はAさんに対しての発言として「店を任される長だから、そこに関わるものなら全部自分の責任だろう?」と指摘しています。
担当社員の更なる指摘として、不祥事の存在を事前に察知しなかったAさんへの疑問も投げかけられています。
担当社員は、「経営計画書には身内が敵だとも書いてあります。
そういう教えがあって毎日読み合わせしているはずです。
毎日朝礼でやってる?やってないよね」と述べ、経営計画書の有効活用に対する疑念を示しています。
一方、Aさんはビッグモーターの企業文化に関して、「ただ会社の決定事項に従わざるを得ない」との見解を示しました。
さらに、彼は「こんな良くない会社は早くなくなって、新しい会社に生まれ変わればいい」との考えを述べています。
今回の問題に関して、ビッグモーターの全体像の明確化が求められています。
この情報は「イット!」という番組で8月10日に放送されました。
ビッグモーター社風：従業員の証言と今後の行方
ビッグモーターが中心となる今回の問題。
まず驚くのは、一般的に考えても社員の給与を0円とすること自体が大変異例で、法的にも難しい問題が生じそうですね。
なぜこんな事態になったのか、背後にはどのような経緯や意図があったのでしょうか。
店長のAさんの給与が0円だったのは、彼が店長を務めていた店舗で何らかの不祥事が起きたことが原因であると推測されます。
しかし、給与全額をカットするという厳しすぎるペナルティは、通常のビジネスの範疇を超えていると思われます。
その上、給料の支給額の半分ほどを占める歩合給がカットされていたという情報から、Aさんの業績や実績にも影響が出ていた可能性が考えられます。
音声に登場する担当社員の言葉も興味深いですね。
給料の問題に対して非常に冷淡な態度を取っていたように思えます。
一体、この担当社員は何を思ってこのような対応をしていたのでしょうか。
彼の心情や背後の指示にも注目が集まりそうです。
ビッグモーターの経営計画書には「身内が敵」との言葉が。
これは非常に独特な経営方針や社風を示唆しているように感じます。
一体、どのような経緯や背景からこのような言葉が生まれ、社員たちに伝えられていたのでしょうか。
そういった背景を知ることで、今回の給与問題にも新たな光が当たるかもしれません。
全体として、ビッグモーターの経営方針や社風、そして今回の給与問題に関する真相がより詳しく明らかになることを強く望むところです。
世間の反応
10年以上前、友達が自動車の学校を卒業したとき、小さい工場で働くと言いました。そこでは公共の車を修理して、残業も少なく、有給休暇も取れると言っていましたが、給料は少ないとのことでした。彼は学校で成績が良くて、性格もいいので、大きな会社で働かないのはなぜだろうと思いました。しかし、今回のニュースを見ると、彼の選んだ会社は良い選択だったと思います。彼は今、その会社で高い役職になりました。彼と話すと、多くの人が彼の会社に入りたいと言っているけれど、人がたくさんいるので新しい人は入れないと言っていました。このニュースを見て、大事なのはお金だけでなく、会社の本当の姿を見ることだと思いました。
今、兼重ファミリーが会社を辞めた後、会社のルールが厳しくなっていると思います。会社の中で問題を調べるグループに、問題があるところを伝えて、新聞やテレビには言わないでほしいと言っていると思います。大事な資料を持って行ったり、外に出したりしないでと言っていると思います。会社の中のメールで、新しいルールを伝えていると思います。ニュースにするといいと思います。問題がたくさんあって、会社の調査グループがちゃんと動いていないと思います。
最近、悪いことをする人が多くなってきました。テレビで名前を隠して、悪いことをしたと言っている人を警察が捕まえた方がいいと思います。給料をもらえないとか、悪いことをされるのは許されないと思います。警察は早く動いた方がいいと思います。この会社の元の上司たちも捕まえるべきだと思います。この会社が良くなるとは思えないので、これ以上、人々に困ったことをさせない方がいいと思います。
給与に関する話をいたしますね。労働基準法では、給料は毎月1回以上、一定の日に現金で労働者に全額支払うことが決められています。物品としての支給や、勝手に給料からお金を引くことなどは法律で禁止されています。業務で起こった損害に関しては、企業の指示の下で行われたことと判断されるため、労働者が全額を弁償することは基本的に許されません。労働基準法の遵守が難しいと言われていますが、大きな企業がこんなに明確に違反していることは驚きです。
ビックモーターの現状は本当に大変そうです。役員や管理職の交代や、外部の経営の専門家を早急に迎える必要があると思います。それをしないと、企業の存続が難しくなるかもしれません。会社の名前を変えて新たなスタートを切ることも一つの方法かもしれません。昔から何かおかしいと感じていましたが、結局、問題が表面化したようです。今は新しい時代で、働き方も変わってきていますが、古い方法でやり続けるとこうなるのでしょう。経営者たちの考え方には疑問が残ります。
私も以前、マエナスという会社で給与の明細を受け取った経験があります。交通事故など、会社に迷惑をかけるようなことはしていません。給料の計算方法に詳しい人なら、詳しくは書きませんが、分かるかもしれません。私の勤務していた場所は変わった給与のルールがあるような小さな会社ではありませんでした。労働基準法と比べると、かなり問題があると感じました。ビジネスの場で、多くの社長とお話しする機会がありましたが、特に心に残った言葉は「従業員に恥ずかしい生活をさせたくない」というものでした。それは、従業員に最低限の給料をしっかり支払うという意味だと思いました。ビックさんは給与面での評価は良いと聞きますが、本当に従業員にとって良い会社なのでしょうか。上層部は従業員のことをどれだけ考えているのか、疑問が残ります。
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